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セクハラ パワハラ マタハラの基準は?上司と部下の正しい関係とは?

      2015/09/27

企業勤めの方でこの言葉を聞いたことが無い人は、恐らく居ないんじゃないでしょうか?

セクハラ、パワハラ、マタハラ!

全てハラスメント関係の略語ですね。

 

良く聞く言葉ですが、そうなってしまう基準は一体どうなっているんでしょうか?

これを踏まえた上で、上司と部下の正しい関係についても調べていきます。

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セクハラ、パワハラ、マタハラって何の略語?

全てハラスメントにつながる言葉になっています。

 

・セクハラ⇒「セクシャルハラスメント」

主に性別について差別、罵倒するような言葉や行動のことを指します。

ハラスメントの代表格であり、基準が非常に曖昧なのが特徴です。

 

・パワハラ⇒「パワーハラスメント」

社長や上司、先輩等が部下に対して断り辛い状況である上で、嫌な事を命令されることを指します。

仕事上、仕方の無い場合もあったりしますが・・・これにセクハラまで加えた、卑劣なハラスメント行為もあったりします。

 

・マタハラ⇒「マタニティーハラスメント」

妊婦の方や産後間もない方への、心無い言葉や行動などを指します。

仕事などに支障をきたしてしまう場面も出てくる為、会社側でも相応の理解が必要になってきます。

 

セクハラになる基準は?

重要な基準ラインは基本的に、「言われた側、された側が不快に思うライン」です。

やった人や言った本人にそのつもりが無くても、受け取った側次第ではセクハラに分類されます。

 

最近では、女性に対して「髪切った?」という言葉だけでも、相手によってはセクハラ扱いになってしまうようです。

自分が相手にどう思われているのか?しっかりと見定めた上で行動していく必要がありますね。

 

パワハラになる基準は?

例えば社長や上司から飲みに誘われる、そんな場面は社会人になったら一度や二度では済みません。

そういうのが好きな人なら嬉しいばかりだと思いますが、それが苦手な人だって多いんです。

 

セクハラ パワハラ マタハラ

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なので誘いを断ったら、翌日から自分に対する態度が一変した・・・。または評価に響いた。

これはパワハラに当たりますね。

権力がある人は、自分が部下に無理強いしていないか?再度確認が必要のようです。

 

マタハラになる基準は?

妊娠したから、仕事を長期的に休まなければいけなくなった・・・。

すると会社側から「正社員のままだと置いておけない」や、自主退職を強要された等など。

こういうものはマタハラに当たります。

 

女性の社会進出は進んでいますが、会社側の理解力はまだまだ追いついていないようです。

そういった事の事前確認なども、必要になってくるのかもしれません。

 

上司と部下のあり方とは?

ハラスメントに抵触せず上手に付き合うには、相手に合わせる包容力が大事なんだと思います。

相手から不快に思われていると感じたら、静かに身を引くなどの事も時には必要です。

 

また、上司がセクハラに気付いていない場合は冗談っぽく「それセクハラですよ~(^^)」と言うなど、

向こうに気付かせてあげる事もアリだと思います。

 

いかがでしたか?

男女共に社会進出が進んできて、このような問題も表面化してきています。

自分の立場をわきまえて、上手に人付き合いしていきたいものですね。
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